想要年薪3500萬(wàn)美元大合同，前NBA球員霍里公開表示湖人隊(duì)該賣掉小里！美媒也結(jié)合市場(chǎng)中部分流言曬出1換4潛在交易方案，支招馬刺隊(duì)2首輪接手。

想要3500萬(wàn)年薪大合同

根據(jù)湖人記者Anthony F. Irwin報(bào)道，湖人隊(duì)里夫斯計(jì)劃在25-26賽季結(jié)束后跳出現(xiàn)有合同試水自由市場(chǎng)，尋求一份均薪3000-3500萬(wàn)年薪的大合同。

目前里夫斯身背的4年5400萬(wàn)美元合同還剩兩年，26-27賽季為價(jià)值1490萬(wàn)美元的球員選項(xiàng)。

今夏湖人隊(duì)曾提供給里夫斯一份4年8920萬(wàn)美元的提前續(xù)約合同，這是湖人隊(duì)目前能夠開出的最大金額合約，但被里夫斯果斷拒絕。

湖人該交易掉里夫斯

面對(duì)里夫斯想要一份大合同的計(jì)劃，湖人記者Anthony F. Irwin坦言與其白白放走他，湖人隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)考慮在新賽季交易掉里夫斯盡可能換回一些回報(bào)。

前NBA球員羅伯特-霍里在《Big Shot Bob》播客節(jié)目中給出相同觀點(diǎn)，并且指出另外一個(gè)湖人隊(duì)?wèi)?yīng)該交易掉里夫斯的理由。

那就是里夫斯與東契奇是相同風(fēng)格的球員，打得同樣的位置，做著同樣的事情，在擁有東契奇的情況下，湖人隊(duì)如果用3000-3500萬(wàn)的年薪將其留下將是一種浪費(fèi)。

如果說(shuō)索要大合同，湖人隊(duì)還有可能滿足里夫斯的要求，那么他的風(fēng)格與東契奇過(guò)于重疊極有可能成為紫金軍團(tuán)推動(dòng)其離隊(duì)的決定性因素。

從今夏湖人隊(duì)一系列的操作來(lái)看，球隊(duì)管理層極度看重東契奇的體驗(yàn)感，將其視作球隊(duì)未來(lái)10年的絕對(duì)建隊(duì)核心。

面對(duì)老核心詹姆斯執(zhí)行球員選項(xiàng)留隊(duì)后希望補(bǔ)強(qiáng)即戰(zhàn)力的要求，湖人隊(duì)管理層態(tài)度冷漠，堅(jiān)持計(jì)劃將籌碼與薪金空間留到27年，以便給東契奇尋找另外一名超級(jí)巨星搭檔。

結(jié)果在東契奇簽下3年1.65億續(xù)約合同之后，ESPN名記Dave McMenamin曝出湖人隊(duì)已經(jīng)改變球隊(duì)交易計(jì)劃，愿意接受25-26賽季以后的合同。

除此之外，Dave McMenamin還曝出湖人隊(duì)管理層給了東契奇無(wú)限寵溺與特權(quán)。

休賽期東契代表國(guó)家隊(duì)出戰(zhàn)期間，湖人隊(duì)管理層不僅親赴現(xiàn)場(chǎng)加油助威，還無(wú)條件提供了包括助教、隊(duì)醫(yī)、球隊(duì)裝備等多項(xiàng)支援，這讓雙方的關(guān)系變得更加親密。

更重要的是，東契奇完成瘦身后讓湖人隊(duì)看到了他在防守端的改善，堅(jiān)信他是目前世界上最好的球員之一，東契奇完成瘦身后也不斷強(qiáng)調(diào)爭(zhēng)冠，佩林卡也將全力幫助他爭(zhēng)奪冠軍。

美媒曬1換4交易方案

在這樣的大背景下，美媒《clutchpoints》又曝出馬刺隊(duì)是密切關(guān)注里夫斯的球隊(duì)之一。

為此，美媒《fadeawayworld》曬出一筆湖人隊(duì)與馬刺隊(duì)之間潛在的1換4交易方案，通過(guò)交易湖人隊(duì)得到兩枚首輪簽回報(bào)。

潛在交易方案如下

湖人得到：索漢+尚帕尼+27年老鷹首輪+29年首輪簽；

馬刺得到：里夫斯。

如果馬刺隊(duì)真得愿意提供這樣的交易方案，湖人隊(duì)沒有任何拒絕的理由，尤其是湖人隊(duì)計(jì)劃在27年騰出薪金空間追求字母哥、約基奇這些頂級(jí)球員的情況下，這筆交易完美符合湖人隊(duì)計(jì)劃。

在完成這筆交易后，湖人隊(duì)只需要將新賽季作為“過(guò)渡年”，陪伴詹姆斯打完最后一個(gè)湖人賽季，在26年夏天湖人隊(duì)就可以全面開始圍繞東契奇打造球隊(duì)。

只不過(guò)，對(duì)于已經(jīng)擁有卡斯?fàn)?、?？怂古c哈珀三名優(yōu)質(zhì)后場(chǎng)的馬刺隊(duì)來(lái)說(shuō)，是否真得愿意追求里夫斯還有待商榷，但對(duì)于湖人隊(duì)來(lái)說(shuō)，這筆交易方案為球隊(duì)提供了兜售里夫斯的思路。